はじめに：アクチュアリーと働き方改革
アクチュアリーは、保険や年金、金融などの分野で高度な数学的スキルを活かしてリスクを分析する専門職です。専門性が高く、高い仕事の成果が求められる一方で、「働きやすさ」に対するニーズも年々高まっています。特に注目されているのが「フレックス制度」の導入とその実態です。
この記事では、アクチュアリーにおけるフレックス制度の現状、注意点、そして制度を活かした理想の働き方について解説します。
フレックス制度とは？アクチュアリー業界での普及状況
フレックス制度の概要
フレックス制度とは、従業員が自分の裁量で出社・退社時間を決められる勤務制度です。一般的には「コアタイム（例：10時〜15時）」が設定されており、その時間帯は全員が勤務している必要があります。アクチュアリーのような、自分1人で作業する時間が多い職種においては、労働時間の長さよりもアウトプットの質が重視されるため、フレックス制度は相性のよい制度といえるでしょう。
アクチュアリーが所属する企業での導入率
筆者の感覚として、アクチュアリーが所属する企業の約9割でフレックス制度が導入されています。大手生命保険会社や損害保険会社、コンサルティング会社では、働き方の柔軟性が推奨されており、制度としては確実に整ってきていると感じます。
実際の出社・退社時間の傾向
制度が導入されている企業では、10時過ぎに出社するアクチュアリーも少なくありません。逆に早朝から出社して業務に集中する人もいれば、午前中は家庭の事情で自宅にいて午後から出社する人もいます。まさに「フレックス」の本質を体現するような働き方がアクチュアリーの方の中には広がっています。
仕事柄、他の職種の方とお話しする機会がありますが、アクチュアリーは群を抜いて働きやすい環境のように感じます。営業やお客様サービス部門などの方は、基本的にはお客様に合わせる必要があるので、お客様と直接会う機会が少ないアクチュアリーは、比較的柔軟に業務時間を決めることができます。
アクチュアリーのフレックス制度の“実態”とは
制度が形骸化しているケース
しかし、一部の企業や部署では、フレックス制度が「形だけ」のものになっていることがあります。制度はあるものの、実際には毎朝9時に出社が暗黙の了解になっている、といったケースです。こうした形骸化された制度では、本来の働き方の自由度は得られませんので、注意が必要です。
会社の採用ページにフレックス制度についての記載があっても、実態としてちゃんと運用されているかを把握することが大切です。
コアタイムの有無
フレックス制度を活用したい場合、コアタイムの有無は非常に重要なポイントです。たとえば「コアタイムなし」のスーパーフレックスであれば、早朝や夜に働くことも可能で、より柔軟な働き方ができます。逆にコアタイムがある場合、その時間帯に予定を入れることは難しくなります。
一方コアタイムがなくても、「この時間はいるよね」みたいな部内の暗黙のルールがある場合もあります。コアタイムがないからといって、いつでも自由に業務ができるわけではありません。また、ミーティングがある場合も多いので、ミーティングはちゃんと参加できるように昼の時間は業務をする方が一般的です。
上司や部署の雰囲気に左右されることも
フレックス制度の使いやすさは、実は「会社の文化」や「上司の意向」に大きく左右されます。同じ会社でも部署によっては、柔軟な働き方がしにくいことがあります。そのため、同じ会社でも部署異動によって、働きやすさが大きく変わることがあるので、注意が必要です。
働きやすさの実現に向けて：フレックス制度の活用方法
育児や家庭との両立にどう役立つか
育児中のアクチュアリーにとって、フレックス制度は非常に心強い制度です。保育園の送迎や通院など、日中に対応すべき家庭の事情があっても、時間をずらして働けることでキャリアを継続しやすくなります。「アクチュアリー フレックス」というキーワードが注目されるのも、共働き世帯の増加などにより、仕事と育児の両立を求めたい方が増えているからだと思います。
試験対策にも効果的
また、フレックス制度はアクチュアリー受験生にとっても、有用なものとなります。私がアクチュアリー試験を受けていたときは、朝10時まで会社近くのカフェで勉強してから、出社していました。朝型の私にとっては、9時出勤の場合よりも1時間朝の時間を確保できたことで、効率よく勉強ができたと感じます。
そのため、フレックス制度はアクチュアリー試験などの難関試験に働きながら合格するためにとても有用な制度です。自分の集中できる時間を確保するためにも、是非フレックス制度を活用してもらえたらと思います。
アクチュアリー志望者が確認すべき「フレックス制度の実態」
制度が実際に活用できるかどうか
入社を検討する際は、「フレックス制度があるか」だけでなく、「実際に使われているか」も確認することが重要です。面接やインターン、OB・OG訪問、企業説明会で、実際の運用状況について尋ねてみましょう。公式な制度として存在していても、活用ができていないケースもあるからです。
入社前の質問・確認リスト
- コアタイムはあるか？
- 制度の利用実績はどれくらいあるか？
- 部署ごとの運用方針に違いはあるか？
- 上司やチームの理解はあるか？
このような点を事前に確認しておくことで、「制度はあるけど使いづらい」というミスマッチを防ぐことができます。
まとめ：フレックス制度を活かして理想の働き方を
アクチュアリーという職業は、高度な専門性が求められる一方で、柔軟な働き方も可能な職種です。フレックス制度を上手に活用すれば、ワークライフバランスを取りながら、キャリアを着実に築いていくことができます。
今後アクチュアリーを目指す方は、制度の有無だけでなく、実際に活用できるかどうかにも目を向けて、働きやすい環境を見極めていきましょう。
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本記事がアクチュアリー・アクチュアリー候補生の参考になれば幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました！！！
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